איכות, כללי, מאמרים וכתבות

חידון לבניית צוות שיפור ? מה פתאום? מאיפה זה בא?

מבוא

מצאתי באתר AhaSlides  (להלן “האתר”) רעיון יפה ואינטראקטיבי לדרך יצירתית לגיבוש צוות בדרך חווייתית, מרגשת ומביאה לשיפור שיתוף הפעולה של המשתתפים כדי להקים בסופו של יום צוות מנצח.

 

מדוע לערוך חידון לבניית צוותים?

כולנו יודעים שעבודת צוות חשובה, נכון? אז למה כל כך הרבה מאיתנו מתעלמים מזה?

כדי לשפר ולייעל יש צורך בפעילות של צוותי שיפור וייעול במקום העבודה. תרגילי בניית צוותים כמו חידונים יכולים לעשות פלאים לגיבוש והקמת צוותים בארגון תוך מתן תפוקה לאורך זמן:

מתוך סקר שערך האתר עולה :

  • 33% מהעובדים מעריכים את חוסר התקשורת כהשפעה השלילית הגדולה ביותר על המורל.
  • 54% מהעובדים נשארים בחברה יותר ממה שהם היו עושים בגלל התחושה החזקה של קהילה.
  • 97% מהעובדים אומרים שלחוסר בעבודת צוות יש השלכות חמורות על מידת השיפור והייעול.

חידון לבניית צוותים הוא דרך נהדרת לעודד הליך כה קריטי מהותי להצלחת העסק.

מומלץ לכלול פעילות של צוותי שיפור וייעול באופן קבוע ולעתים קרובות; הם עשויים להיות אחד הכוחות החשובים והמניעים בהצלחה של הארגון.

4 טיפים לאירוח החידון המושלם לבניית צוותים

כמו בכל דבר אחר במקום העבדה בימינו, ככל ששיתוף פעולה רב יותר, כך טוב יותר. להלן  4 טיפים לאירוח חידון לבניית צוות :

טיפ מס 1 – התאמה אישית

כל חידון נהדר לבניית צוות מחבר את הצוות ברמה האישית.

הנושאים לחידון צריכים להיות מרוכזים סביב השיגרה של העובדים כמו למשל:

  • המשרד המוזר של עובד מסוים
  • שולחן העבודה המיוחד של עובדת מסוימת
  • המזון שמאן דהוא השאיר במקרר למשך 6 שבועות…

הכל חומר מצוין לחידון מצחיק שבמרכזו העובדים ושגרת יומם.
גם אם עובדים היום מרחוק יש דרישה לפעילויות שיענו על כשלים בתהליך או על בעיות בארגון שעבודת צוות עשויה לפתור אותן

אפילו שימוש חלקי בחידון הכולל סבב אחד יכול לגבש צוות מנצח.

טיפ מס 2 – הפכו אותו לחידון תחרותי

העלאת גורם התחרות היא דרך בטוחה לדחיפת העובדים להשקיע, לרצות לנצח ולרצון להשתתף של העובדים. לשם כך, כדאי להפוך את החידון לתחרותי .

אפשר בהחלט לשתף בחידון להקמת צוות שיפור רק שני אנשים בצוות אחד או כמה עובדים של מחלקה שלמה.

כדי לעזור לעודד ולשפר מערכות יחסים בעיתיות מומלץ לנסות להקצות את הצוותים  “מלמעלה”  תוך שהארגון כולל בצוותים עובדים מדיסציפלינות שונות לדוגמא שיתוף עובדת משיווק עם עובד מהלוגיסטיקה עשויה להיות רק ההתחלה של פעילות מועילה.

טיפ מס 3 – ערבבו אותו

דרך נפוצה, שגרתית ומשעממת  לעריכת שאלות בחידון היא הצמדות לידע כללי, חדשות, מוסיקה וספורט. יש עוד נושאים בחיים המגוונים שלנו כדי להביא לבניית צוות מנצח בדרך יצירתית  .

קשה לטפח את רוח הצוות במסגרות מקובלות. זו הסיבה שחידונים ששוברים את התבנית ומוסיפים סוגים שונים של שאלות ומשחקים לתוכן שלהם הם הרבה יותר יעילים ומרתקים.

באתר תמצאו סוגים שונים של משחקי חידונים.

טיפ מס 4   – אפשר יצירתיות

אם כבר מדברים על מסגרות מקובלות המונעות פרץ של חדשנות ויצירתיות, האם שמתם לב אי פעם עד כמה אנשים סגורים ושליליים יכולים להיות כאשר הם מקבלים משימה קשה?

מנהיג מוביל בארגון ינסה להבנות מיצירתיות של אנשיו . לכן, חידוני בניית צוות שיפור הם טובים לעודד ולחשוף כשרון, חדשנות ויצירתיות  עד כמה שאפשר.

אפשר לעשות זאת בדרכים רבות. כמו למשל להוסיף חידון מעשי שבו צוות שיפור מיועד יכול להכין עבודה מעשית  או להוסיף מטלת כתיבה שמתגמלת את הצוות שכותב תוכן טוב ביותר ועוד …

יש באתר אפשרות לחידונים מגוונים ואפילו חבילה חינמית הכוללת עד 7 משתתפים, שאלות ללא הגבלה, חידון ללא הגבלה, שאלות ותשובות ללא הגבלה

אתר : https://ahaslides.com/iw/blog/host-free-quiz-for-team-building/